اگر در سازمان خود برای منابع انسانی دوره‌های آموزشی برگزار می‌کنید، ارزشیابی یادگیری باید جزء ضروری برنامه‌های آموزشی شما باشد. باید بتوانید ارزیابی کنید هر برنامه آموزشی تا چه اندازه نیازها و اهداف یادگیرنده را برآورده می‌کند، چه دانش و مهارت‌هایی را به یادگیرندگان منتقل کرده است، چه تغییر مطلوبی در عملکرد آنها ایجاد کرده است و از همه مهم‌تر چقدر تاثیر مثبت بر رشد و بهره‌وری سازمان داشته است؟
ارزیابی اثربخشی جلسات آموزشی و فعالیت‌های یادگیری و توسعه (L&D) برای اطمینان از دستیابی به اهداف اصلی یادگیری در هر سازمان بسیار مهم و حیاتی است. مدل‌های ارزیابی آموزش، روش‌هایی هستند که برای بررسی و تحلیل اثربخشی یادگیری استفاده می‌شوند. یکی از شناخته شده‌ترین مدل‌های جهانی برای تجزیه و تحلیل و ارزیابی نتایج و اثربخشی برنامه‌های آموزشی، مدل کرک پاتریک (Kirkpatrick Model) است. در این مقاله الگوی کرک پاتریک و چهار سطح ارزیابی و همچنین اینکه چطور در اثربخشی به ما کمک می‌کند را شرح می‌دهیم. با وستا همراه شوید.
الگوی کرک پاتریک چیست؟
مدل کرک پاتریک توسط دکتر دونالد کرک پاتریک، استاد بازنشسته دانشگاه ویسکانسین در دهه ۱۹۵۰ ساخته شد و از آن زمان تا به‌حال به استاندارد طلایی برای ارزیابی آموزش تبدیل شده است که در سطح جهانی به عنوان یکی از پرکاربردترین و موثرترین روش‌‌های ارزیابی آموزشی در کسب‌و‌کارها شناخته شده است. این الگو بیش از ۳۰ سال است که توسط اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها به عنوان سیستم اصلی برای ارزیابی آموزش فراگیران و کارمندان استفاده می‌شود.
الگوی کرک پاتریک که به عنوان چهار سطح ارزیابی آموزش کرک پاتریک نیز شناخته می‌شود، ابزاری کلیدی برای ارزیابی جلسات آموزشی در سازمان و برنامه‌های آموزشی برای بزرگسالان است و به دلیل کاربرد آسان و ساده و همچنین تاثیر مثبتی که بر عملکرد کلی ارزیابی آموزش دارد، همچنان به‌عنوان یک استراتژی ارزیابی محبوب و پرکاربرد در بین صنایع و سازمان‌ها، باقی مانده است. برای خرید سامانه lms از وستا میتوانید اقدام کنید.
این مدل ارزیابی را می‌توان قبل، در طول و بعد از آموزش پیاده سازی و اجرا کرد تا ارزش آن را در کسب‌و‌کار نشان دهد و قادر است هر سبک آموزشی، اعم از غیررسمی یا رسمی را در نظر بگیرد و نتایج عینی از تجزیه و تحلیل به سازمان‌ها و متخصصان یادگیری و توسعه ارائه دهد که آنها را قادر می‌سازد تأثیر آموزش را درک کنند، میزان آموخته‌های کارآموزان را بسنجند و نتایج آموزشی را بهبود ببخشند.
منبع : الگوی کرک پاتریک چیست؟